Wynagrodzenie z tytułu świadczonej przez Kancelarię pomocy prawnej ustalane jest indywidualnie z klientem i zależne jest od rodzaju i charakteru zleconych czynności, stopnia ich zawiłości oraz nakładu pracy niezbędnego do prawidłowego ich wykonania. Ustalając wysokość należnego wynagrodzenia Kancelaria uwzględnia aktualną sytuację finansową podmiotów zwracających się o pomoc prawną, dostosowując jego wysokość do możliwości płatniczych klienta.

Kancelaria proponuje niżej wskazane sposoby rozliczania za świadczone usługi:

•  wynagrodzenie według stawki godzinowej

Wynagrodzenie Kancelarii stanowi w tym przypadku kwota będąca równowartością iloczynu godzin poświęconych na realizację zadania zleconego przez Klienta oraz uprzednio ustalonej stawki godzinowej wynagrodzenia.

•  wynagrodzenie za prowadzenie zleconej sprawy

Wynagrodzenie to ustalane jest w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. z 2015 r.,poz.1804)

•  wynagrodzenie ryczałtowe

Stosowane w przypadku stałej obsługi prawnej. Obejmuje określone miesięczne wynagrodzenie w stałej, niezmiennej wysokości, bez względu na nakład pracy przypadający w danym miesiącu.

• wynagrodzenie z premią za sukces (success fee)

Forma rozliczenia wynagrodzenia obejmuje w tym przypadku wynagrodzenia ryczałtowe, które zostaje ustalone w porozumieniu z Klientem na niskim poziomie oraz dodatkowe honorarium uzależnione od oczekiwanego wyniku sprawy.